تحلیل رابطه هویت زنانه با سبکهای رهبری مدیریت با نقش میانجی شیوههای ارتباطی در سازمانهای دولتی افغانستان
سال
: 2021.01.05ګروه ها
: مدیریتقیمت
: 3000تعداد صفات
: 114کد فایل
: 822مقطع
: ماستریمقدمه: پژوهشگر پس از انتخاب، تعیین و تنظیم موضوع تحقیق باید به فکر روش تحقیق مناسب باشد. مراد از روش تحقیق آن است که مشخص نماییم چه روش تحقیقی برای بررسی موضوع خاصی لازم است. تحقیق، مجموعه فعالیتهای منظمی است که هدف آن کشف حقیقت یا رسیدن از علم اندک به علم بیشتر است( خواه با روش آزمایشی صرف و خواه با روش های دیگر) در درست ترین شکل خود تحقیق واجد شرایط زیر است. کنترل دقیق: شرطی که مانع تأثیر عوامل نامربوط و مزاحم میشود. نمونهگیری صحیح: شرطی که یافتههای پژوهش را قابل بسط و تعمیم میسازد. رعایت شرط اول، اعتبار درونی[1] و رعایت شرط دوم، اعتبار بیرونی[2] تحقیق را موجب میشود. اعتبار درونی مانع تأثیر عوامل نامربوط و مزاحم میشود و اعتبار بیرونی شرطی است که یافتههای پژوهشی را قابل بسط و تعمیم میسازد (خاکی،481:1378).
.فهرست
فصل اول
طرح تحقیق
1-1. بیان مسئله 2
1-2. اهمیت و ضرورت تحقیق: 3
1-3. کاربردهای متصور از تحقیق 4
1-4. اهداف تحقیق 5
1-4-1. هدف اصلی: 5
1-4-2. اهداف فرعی: 5
1-5. فرضیهها و سؤالهای تحقیق 5
1-5-1. سؤال اصلی: 5
1-5-2. سؤالهای فرعی: 5
1-5-3. فرضیه اصلی: 6
1-5-4. فرضیههای فرعی: 6
1-6. قلمرو تحقیق از ابعاد موضوعی، زمانی، مکانی 6
فصل دوم
ادبیات تحقیق
مقدمه 9
2-2. تعریف رهبری 9
2-5. زنان و رهبری 10
2-6. وجوه تشابه و افتراق میان مدیریت و رهبری 11
2-7. تعریف سبک رهبری 12
2-8. تفاوت سبک مدیریت زن و مرد 12
2-10. تعریف هویت 14
2-11. مفهوم هویت 21
2-14. مشکل اجتماعی چیست 23
2-14-1. موانع تاریخی 24
2-14-2. موانع فیزیکی و فیزیولوژیکی 24
2-14-3. موانع فرهنگی و خانوادگی 24
2-14-4. موانع مدیریتی و رهبری زنان در جامعه 25
2-14-5. موانع حقوقی و قانونی حضور و مشارکت زنان در جامعه 25
2-15. مشارکت سیاسی زنان 25
2-16. انواع مشارکت سیاسی زنان عبارتاند از: 26
2-17. مشارکت سیاسی زنان قبل از 11 سپتامبر (در دوران طالبان) 27
2-18. مشارکت سیاسی زنان پس از 11 سپتامبر (در ساختار قدرت جدید) 29
2-19. جایگاه و مشارکت سیاسی زنان در قانون اساسی جدید 31
2-20. بررسی موانع مشارکت سیاسی زنان در کشور 34
2-20-1. موانع شخصی 34
2-20-2. موانع اجتماعی 35
2-21. هویت زنانه 35
2-22. هویت اجتماعی زنانه 38
2-23. سبکهای رهبری 43
2-24. هویت زنانه و سبکهای رهبری 44
2-25. شیوههای ارتباطی سازمانی 47
2-25-1. شیوههای ارتباطی منطقی 47
2-25-2. شیوههای ارتباطی نرم 47
2-25-3. شیوههای ارتباطی سخت 48
2-26. زنان در سازمان 48
2-27. تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمانها 50
2-28. تقویت مشارکت کارکنان زن در مدیریت 51
2-29. رهبری و مشارکت سیاسی زنان 56
2-29-1. زنان و مردان در خدمات ملکی 57
2-29-2. تعداد موجود کارکنان خدمات ملکی 57
2-29-3. تعداد موجود کارکنان اناث خدمات ملکی به تفکیک وزارتها و ادارات دولتی 58
2-29-4. تعداد کارکنان خدمات ملکی به تفکیک ولایات 59
2-29-5. اعضای شورای ملی، شوراهای ولایتی و اتحادیهها 59
2-29-6. کارمندان عدلی و قضائی 59
2-29-7. عدد والیان، معاونین والیان، ولسوالان و مشاورین حقوقی به تفکیک جنس 60
2-29-8. تعداد افسران و سربازان در اردوی ملی 60
2-29-9. سهم زنان در پولیس ملی افغانستان 60
2-30. بررسی موانع اشتغال زنان در افغانستان 60
2-31. راهکارهای تقویت حضور و مشارکت زنان در جامعه 61
2-32. پیشینه تحقیق 62
2-32-1. منابع داخلی 62
2-32-2. منابع خارجی 64
فصل سوم
روش تحقیق
مقدمه 77
بررسی نوع پژوهش 77
روش تحقیق 77
روش جمع آوری داده ها و اطلاعات 78
روش کتابخانهای 78
روش غیر کتابخانهای 79
جامعه آماری 81
روش نمونه گیری 81
حجم نمونه 81
تکنیکهای آزمون داده ها: 82
ازمون کولموگروف ـ اسمیرنوف 83
آزمون همبستگی پیرسون: 83
خلاصه فصل سوم: 83
ماخذ و منابع
1. Renata Muniz Prado
2. Denise de Souza Fleith
3. Stereotype
4. Charyton
5. Elliott
6. Rahman
7. Woodard
8. Dedios
9. Lagarde[1] Merchant
10. Avolio
11. Antonakis
12. Avolio
13. Sivasubramaniam
14. Ayman
15. Korabik
16. Morris[1] Fotaki
17. Probert
18. Al Alhareth et al
19. Naga Sai Sindhura
20. Lakshmi Chaluvadi[1] Almengash
21. Morley
22. Reilly
23. Quirin
24. Benschop
25. Brouns
26. Leathwood
27. Read
28. Fenton
29. Morley
30. Benschop
31. Brouns